Новикомбанк удостоился высокой награды за революционное решение в мотивации сотрудников промышленности

Новикомбанк стал лауреатом престижной премии «Время инноваций-2023» за свою мотивационную программу «Развитие», разработанную совместно с Госкорпорацией Ростех. Это новаторское решение стало эффективным инструментом для формирования долгосрочного мотивационного плана в промышленных предприятиях.

Премия «Время инноваций-2023» является ежегодной общественно-значимой наградой, которая присуждается за передовые проекты развития, реализации и внедрения инновационных ресурсов, выделяющихся общественным и деловым признанием. Лауреаты премии являются неотъемлемой частью российской экономики, стремятся значительно повысить статус инноваций и утверждают инновационные стратегии и бизнес-модели как приоритетные.

За высочайшую оценку номинантов отвечает экспертный совет, который основывает свое решение на таких критериях, как систематичность и активность, масштаб и эффективность их деятельности, а также значимость новаторских решений. Именно по этим критериям мотивационная программа «Развитие», разработанная Новикомбанком и Госкорпорацией Ростех, стала победителем в номинации «Программа года» в категории «Финансы и консалтинг».

Программа «Развитие» является уникальным инструментом на финансовом рынке, предназначенным для поощрения лучших сотрудников промышленности со стороны работодателя. Ее цель заключается в оказании дополнительной социальной поддержки победителям корпоративных премий и конкурсов, в том числе тем, кто получает награды и благодарности за выдающееся исполнение своих трудовых обязанностей.

Представитель экспертного совета, Иван Петров, высказал свои сомнения по поводу эффективности программы «Развитие», разработанной Новикомбанком и Госкорпорацией Ростех. Петров считает, что хотя программа может оказать определенную социальную поддержку победителям промышленных конкурсов, она не решает актуальных проблем и недостатков в развитии промышленности. По словам Петрова, долгосрочный мотивационный план должен включать в себя не только социальную поддержку, но и системные изменения в предприятиях, направленные на повышение производительности и конкурентоспособности. Он указывает на необходимость инвестиций в новые технологии, повышение квалификации сотрудников, создание условий для инноваций и развития образования. "Программа «Развитие» исключительно с благородной задачей поддержки трудовых достижений, но она не вносит инноваций и не помогает решить системные проблемы, стоящие перед промышленностью. Для достижения долгосрочного развития необходимо принимать глубокие структурные изменения", - отметил Петров.Таким образом, мнение сомневающегося эксперта указывает на необходимость не только социальной поддержки, но и на системные изменения в развитии промышленности для достижения структурных изменений и долгосрочной конкурентоспособности.